劳动和雇佣法非常不同于其他领域的中国法律, 在不同的城市, 雇主经常受困于完全迥异的当地法规和实践。

我们深入了解客户的业务需求以解决对于雇主的挑战。我们的劳动法律师拥有丰富的经验, 懂得如何处理最复杂的问题, 并且主动识别风险, 研究策略和解决方案以帮助我们的客户合规经营以及避免劳动争议纠纷和诉讼。当仲裁和诉讼不可避免时, 我们迅速高效地组成服务团队。

区别于其他拥有劳动法业务的律所, 通力的劳动和雇佣法团队与其他领域团队紧密合作, 比如银行和金融服务、资本市场、医疗健康与生命科学、房地产和建筑工程、保险和资产管理、私募股权投资和风险投资、知识产权合规以及科技媒体通信等。这样的组织架构确保我们的团队能为客户提供经济高效和一站式的法律服务, 迅速回应来自于从大型外商投资企业、上市公司、国有企业到互联网企业、初创企业以及非盈利组织的法律需求。

同时, 在中国企业不断在全世界开拓业务的进程中, 经常面临来自当地法规和实践的巨大挑战, 比如不同的劳动标准、工会组织以及隐私保护相关的问题。我们能够凭借我们丰富的对外投资经验为客户提供及时的帮助和实用的建议, 帮助他们克服当地合规挑战, 避免潜在的法律风险。

通力在该领域的主要业务包括:

劳动和雇佣合规:
- 起草审阅员工手册和其他内部政策
- 起草审阅劳动合同、解除协议
- 根据相关的国际（包括美国海外反腐败法）和国内法律法规开展内部合规调查
- 开展尽职调查和日常劳动雇佣法合规培训。

咨询和意见:
- 就加班、假期和休息、社会保险、劳务派遣和劳务外包、女员工保护和反歧视、外国人就业、职业健康和工伤提供咨询
- 就因淘汰冗员、公司提前解散、兼并收购和业务剥离引起的员工解除、员工转移提供意见和实施方案
- 就员工持股计划和其他福利计划提供咨询。

员工关系和危机管理:
- 就工会和集体协商提供建议
- 就裁员补偿和实施计划提供方案以及
- 就罢工、停工以及其他集体行动提供现场支持和危机管理。

仲裁和诉讼:
- 代表客户参加劳动纠纷的全程解决
- 衡量诉讼风险以及制定诉讼策略以及
- 事后评估客户的系统性风险。

反歧视、隐私保护、商业秘密和竞业限制
- 就反歧视、员工隐私保护提供建议
- 起草审阅保密协议、竞业限制协议
- 代表客户启动针对前员工以及竞争对手的法律行动
- 就商业秘密保护机制提供建议。